Passer au contenu principal Skip to footer

Créer une dynamique : vers l'adoption de l'IA en toute confiance

Notre dernière étude met en évidence un fort engagement des dirigeants en faveur de l'IA générative, mais révèle aussi des lacunes dans la préparation des entreprises. En remédiant à leurs faiblesses et en tirant parti de leurs atouts, les entreprises peuvent se préparer à la prochaine vague d'adoption de l'IA.

En bref

En 2024, l'IA générative est passée de terme à la mode à impératif commercial. Cette année, les grandes entreprises du monde entier ont dépensé en moyenne 47,5 millions de dollars pour cette technologie, selon notre récente étude mondiale sur l'adoption de l'IA générative. 

Cet engagement substantiel souligne son importance perçue. Près de trois quarts des personnes interrogées dans le cadre de notre étude déclarent qu'il s'agit d'un élément vital pour la pérennité de leurs résultats. Il a d'ailleurs suscité un sentiment d'urgence persistant : près de 70 % des dirigeants craignent de ne pas progresser assez vite.

Le parcours d'adoption généralisée n'est toutefois pas sans obstacles. Notre étude a permis d'identifier plusieurs facteurs qui accéléreront ou freineront la dynamique de l'IA générative au niveau mondial et régional. Savoir quels leviers actionner et leur variation d'un pays ou d'une région à l'autre fera la différence entre la dynamique de l'IA et sa stagnation. Le succès dépendra de l'efficacité de gestion de ces dynamiques.

Par exemple, bien que les sondés attestent d'un engagement fort de la part des dirigeants et de stratégies d'entreprise solides, un grand fossé subsiste : de nombreux cadres supérieurs expriment des doutes quant à la préparation de leurs infrastructures technologiques, leurs talents/compétences et leur agilité organisationnelle. Ce décalage entre la vision des dirigeants et la préparation opérationnelle souligne la nécessité pour les entreprises de renforcer leurs capacités fondamentales afin de tirer parti du potentiel de l'IA.

Pour obtenir une vue d'ensemble de l'adoption de l'IA générative dans le monde, nous avons interrogé 2 200 cadres d'entreprise dans 23 pays et 15 secteurs d'activité sur leurs stratégies en matière d'IA générative. Dans le sillage de notre précédente étude « Nouvelle technologie, nouveau monde », qui mettait en lumière les gains économiques et les défis potentiels de l'IA générative aux États-Unis, cette étude approfondit les tendances mondiales en matière d'adoption, notamment les niveaux d'investissement, les cas d'utilisation, l'état de préparation des organisations et les stratégies de réussite commerciale.

47,5 millions de dollars

de dépenses moyennes par entreprise dans l'IA générative cette année

Graphique 1

Facteurs mondiaux inhibiteurs et accélérateurs de l'adoption de l'IA générative

L'adoption de l'IA générative est déterminée par de nombreux facteurs, tant au niveau mondial que régional, qui ralentiront ou accéléreront sa progression.

Dans notre étude, nous avons demandé aux sondés d'évaluer les 18 facteurs qui, selon nous, auront le plus d'impact sur la dynamique de l'IA générative sur une échelle d'impact positif à négatif (voir l'encadré).

Sur la base de ces évaluations, nous avons attribué un score à chacun des facteurs, en calculant à la fois la perception qu'ont les sondés de son impact (accélérateur, neutre, inhibiteur) et son niveau d'intensité (élevé, moyen et faible). Voici nos résultats concernant les principaux accélérateurs et inhibiteurs de l'adoption de l'IA générative au niveau mondial. 

18 facteurs déterminants pour l'essor de l'IA générative

Flexibilité du modèle d'exploitation
Demande du marché pour des produits et services d'IA
Préparation des données
Qualité des résultats de l'IA générative
Disponibilité de la puissance de calcul
Coût/disponibilité des technologies liées à l'IA générative
Opinion des actionnaires/investisseurs
Environnement réglementaire
Durabilité

Infrastructure nationale
Coût/disponibilité du capital
Confidentialité et sécurité des données
Infrastructures technologiques existantes
Perception des employés actuels et futurs
Flexibilité du modèle d'entreprise
Maturité des technologies liées à l'IA générative
Perceptions des consommateurs
Coût/disponibilité des talents

Catalyseurs de changement : facteurs d'adoption

Les sondés reconnaissent que l'intégration de l'IA générative dans leurs opérations ou leurs offres de produits et services est devenue indispensable s'ils veulent répondre aux attentes des clients.

Graphique 2


Les scores sont calculés sur la base de l'évaluation par les sondés de l'impact de chaque facteur (accélérateur, neutre, inhibiteur) et de son niveau d'intensité (élevé, moyen et faible).

Base : 2 200 dirigeants d'entreprises mondiales
Source : Cognizant & Oxford Economics
Figure 1

En tête de liste des accélérateurs figure la flexibilité des modèles d'exploitation. Les chefs d'entreprise se disent confiants dans leur capacité globale d'intégration de solutions innovantes à leurs processus de travail avec une relative facilité.

Cette capacité d'adaptation se manifeste par le déploiement rapide de projets pilotes, de validation de principe et, dans certains cas, par le déploiement complet de l'IA générative dans une multitude de cas pratiques. D'ores et déjà, 96 % des sondés déclarent progresser dans l'utilisation de la technologie pour ajouter une nouvelle source de revenus, tandis que 93 % d'entre eux travaillent à l'écriture et au test du code logiciel. Par ailleurs, 90 % d'entre eux cherchent à établir un dialogue direct avec les clients.

Le deuxième moteur est la demande du marché. Les sondés reconnaissent que l'intégration de l'IA générative dans leurs opérations ou leurs offres de produits et services est devenue indispensable s'ils veulent répondre aux attentes des clients. Dans notre étude « Nouvelle technologie, nouveau monde », nous avons constaté que l'économie américaine à elle seule bénéficiera d'une croissance annuelle de la productivité de 1 000 milliards de dollars d'ici 2032 grâce à l'utilisation de l'IA générative. Manifestement, les entreprises ne veulent pas rater cette occasion. D'ici 2026-2030, nous prévoyons une ère d'« adoption confiante », au cours de laquelle plus d'un tiers des entreprises passeront à l'utilisation complète et déclencheront ainsi une véritable mutation de l'IA générative.

Les sondés sont également optimistes quant à l'état de préparation de leurs données en tant qu'accélérateur essentiel. Les entreprises restent confiantes dans leur capacité à exploiter les données pour utiliser les applications d'IA. Cet enthousiasme peut toutefois se voir tempéré par des préoccupations sur l'infrastructure technologique. Seuls 9 % d'entre eux la citent comme un accélérateur de l'IA, car la qualité des données à elle seule ne garantit pas le succès sans des systèmes robustes pour soutenir l'accessibilité et la sécurité.

En effet, les entreprises reconnaissent qu'elles disposent d'énormes quantités de données précieuses, mais ne sont pas sûres que leurs capacités technologiques permettent à l'IA générative de les utiliser. Les dirigeants sont plus enclins à considérer la qualité et la salubrité de leurs données comme bonnes ou excellentes (53 % des répondants se situent dans cette catégorie). Cependant, seuls 18 % des sondés ont une vision aussi positive de l'accessibilité de leurs données. Cela risque de freiner la dynamique déclenchée par un niveau élevé de préparation des données face aux défis posés par les technologies existantes.

Obstacles au progrès : les facteurs qui ralentissent la dynamique de l'IA

Graphique 3

Les scores sont calculés sur la base de l'évaluation par les sondés de l'impact de chaque facteur (accélérateur, neutre, inhibiteur) et de son niveau d'intensité (élevé, moyen et faible).

Base : 2 200 dirigeants d'entreprises mondiales
Source : Cognizant et Oxford Economics
Figure 2

Dans notre étude, aucune région n'est épargnée par la pénurie de travailleurs qualifiés, que ce soit dans le domaine de l'IA ou d'autres compétences numériques nécessaires.
 

En revanche, l'obstacle le plus pressant est la disponibilité et le coût des talents, ce qui risque d'entraver les efforts d'adoption. Dans notre étude, aucune région n'est épargnée par la pénurie de travailleurs qualifiés, que ce soit dans le domaine de l'IA ou d'autres compétences digitales nécessaires. D'ici 2030, selon le cabinet de conseil en gestion organisationnelle Korn Ferry, la pénurie mondiale de talents atteindra 85,2 millions de personnes. De même, Reuters prévoit cette année un déficit d'embauche de 50 % pour les postes liés à l'IA. Les gouvernements du monde entier s'efforcent de financer l'acquisition de compétences, de réformer les visas et de trouver d'autres mesures pour compenser ce déficit. Les entreprises devront faire de même.

Sans surprise, les perceptions des consommateurs préoccupent également les dirigeants. Selon notre récente enquête de confiance, moins d'un tiers des consommateurs américains font confiance à l'IA générative. Ces chiffres se confirment également au niveau mondial. Dans cette étude, peu de personnes pensent qu'elles bénéficieront personnellement de la technologie, alors que la plupart pensent que les entreprises en tireront des bénéfices significatifs.

Enfin, la maturité des solutions d'IA générative disponibles sur le marché complexifie davantage le paysage. Bien que le marché soit très enthousiaste, la technologie est encore en évolution et de nombreuses solutions ne sont pas encore totalement au point pour relever les principaux défis des entreprises de manière fiable. Cette réticence compréhensible met en évidence un problème plus vaste : le fossé entre l'engagement stratégique et la préparation opérationnelle. Les dirigeants expriment des doutes quant à leurs infrastructures existantes et à leur capacité organisationnelle pour la mise en œuvre de leurs stratégies d'IA générative.

Disparités régionales : étude de la dynamique de l'IA générative au niveau local

Ce qui est vrai au niveau mondial ne l'est pas nécessairement au niveau régional ou national

Notre analyse révèle des différences significatives dans la manière dont ces mécanismes favorisent ou entravent l'adoption dans des régions et pays spécifiques. Les dirigeants qui cherchent à adapter leurs stratégies de manière efficace n'ont d'autre choix que de comprendre ces différences.

Alors que les facteurs inhibiteurs et accélérateurs étaient très similaires dans tous les groupes, l'impact perçu de ces facteurs variait considérablement.

Par exemple, alors que toutes les régions ont souligné les défis liés au coût et à la disponibilité des talents, les personnes interrogées en Arabie saoudite se sentaient particulièrement concernées. De même, si toutes les régions estiment que la forte demande du marché pour l'IA générative stimulera son adoption, le Royaume-Uni et l'Irlande se distinguent sur ce point.

Dans d'autres régions, les résultats sont plus nuancés. Les cadres du Benelux ont donné plus de poids aux inhibiteurs et font état d'un optimisme plus modéré quant à l'impact des accélérateurs potentiels.

Citons également quelques résultats remarquables. La France est l'une des seules régions à considérer la confidentialité des données et son environnement réglementaire comme un accélérateur, un clin d'œil aux cadres de gouvernance robustes du pays qui définissent des garde-fous clairs pour les entreprises.

Nous examinerons la concrétisation de ces différentes dynamiques dans les 14 régions et pays étudiés dans une série distincte de rapports.

Alors que les facteurs inhibiteurs et accélérateurs étaient très similaires dans tous les groupes, l'impact perçu de ces facteurs variait considérablement.

Combler le déficit de préparation des entreprises

L'état de préparation des entreprises, autre indicateur essentiel de la dynamique de l'IA générative

Pour évaluer dans quelle mesure les dirigeants se sentent prêts à concrétiser leurs objectifs d'adoption de l'IA générative, nous avons demandé aux sondés de classer la maturité de leur organisation sur une échelle de 1 à 4 (de faible à élevée) dans cinq domaines critiques.

Le message des chefs d'entreprise est clair : leur engagement est fort et les stratégies sont solides, mais les éléments fondamentaux, opérationnels et technologiques nécessaires à l'adoption de cette technologie font défaut (voir Figure 3).

Les dirigeants apportent un soutien valable malgré les lacunes fondamentales

Les sondés étaient invités à évaluer la maturité des opérations de leur entreprise par rapport à l'IA générative. (Pourcentage de sondés ayant attribué une note de 3 ou 4 à chaque activité, 4 représentant le niveau de maturité le plus élevé).

Graphique 4

Base : 2 200 hauts dirigeants d'entreprises
Source : Cognizant et Oxford Economics
Figure 3

Examinons chacun de ces cinq domaines pour déterminer l'origine de cet optimisme et de ce pessimisme, et à quel niveau les gains de maturité les plus importants sont nécessaires pour faire avancer l'adoption porteuse de sens.

1 : un engagement fort des dirigeants souligne l'importance stratégique de l'IA

71 % des sondés évaluent l'engagement de leur direction aux deux niveaux de maturité les plus élevés. Il est donc clair que les dirigeants accordent la priorité à l'adoption de l'IA générative. Les dirigeants reconnaissent que l'IA générative est cruciale pour la réussite de l'entreprise, 74 % des sondés la jugeant importante voire très importante. L'urgence est palpable, puisque 70 % d'entre eux estiment que leur entreprise n'avance pas assez vite en matière d'adoption.

Les chiffres d'investissements soulignent cet engagement : la dépense moyenne pour l'IA générative cette année atteint 47,5 millions de dollars. Même la dépense médiane de 12,5 millions de dollars représente une dépense substantielle.

Ils évoquent également la peur de perdre du terrain. 82 % des sondés craignent que leurs concurrents ne prennent l'avantage si les stratégies tardent trop à se mettre en place. Ce sentiment se manifeste dans des secteurs comme le commerce de détail, où des entreprises telles qu'Amazon ont mis la barre assez haut : l'IA intervient dans la gestion des stocks, les recommandations personnalisées et les magasins sans personnel. Les dirigeants comprennent qu'un taux d'adoption lent pourrait non seulement nuire à la compétitivité, mais aussi limiter la productivité et la qualité de l'offre.

2 : les stratégies privilégient la productivité plutôt que la réduction des coûts.

La majorité des sondés (60 %) considèrent que leurs stratégies d'IA générative sont matures voire très matures. Cette démarche procède d'une vision stratégique claire du rôle que l'IA générative jouera dans leur entreprise. 

Dans notre étude, les gains de productivité de l'IA générative constituaient une priorité stratégique plus importante que le recours à la technologie pour réorganiser les modèles d'entreprise et d'exploitation, ou pour favoriser l'innovation disruptive (voir Figure 4). Cela correspond à une promesse clé de l'IA générative : améliorer l'efficacité des employés et permettre une plus grande production. 

Les exemples abondent, à l'image d'Emirates NBD aux Émirats Arabes Unis qui utilise l'IA générative pour automatiser toute une série de tâches et faciliter la prise de décisions complexes. Citons également Energy Queensland en Australie qui utilise l'IA pour améliorer les interactions avec les clients.

Cependant, dans le contexte de l'IA générative, le concept de productivité ne s'inscrit pas dans un état d'esprit traditionnel de réduction des coûts associé à l'automatisation des entreprises ; à savoir faire plus avec moins. Au contraire, les entreprises semblent vouloir réinjecter les économies résultant d'une efficacité supérieure vers la croissance.

Cela se reflète bien dans les mesures privilégiées par les sondés lorsqu'il s'agit de justifier les cas pratiques de l'IA générative : 76 % d'entre eux la considèrent comme un moyen de créer de nouvelles sources de revenus, et 58 % évoquent la hausse de leurs revenus. En revanche, seuls 35 % d'entre eux se concentrent sur les économies d’échelle.

En substance, les dirigeants reconnaissent que l'IA générative n'est pas simplement un outil de réduction des coûts et de maintien du statu quo. Il s'agit plutôt d'un catalyseur de la croissance.

La productivité plutôt que l'innovation

Q : Lequel des énoncés suivants décrit le mieux le rôle que l'IA générative jouera dans la stratégie commerciale de votre entreprise au cours des deux prochaines années ? (Pourcentage des sondés qui ont cité chacun des trois premiers choix)

Graphique 5

Base : 2 200 dirigeants d'entreprise
Source : Oxford Economics et Cognizant
Figure 4

3 : l'agilité de l'entreprise reste un défi majeur

Sur le plan de l'agilité, la confiance des entreprises affiche une baisse drastique. Seuls 36 % des sondés considèrent ce domaine comme mature. Ces mauvais scores se fondent sur l'évaluation par les sondés de leurs capacités de gestion du changement et par les nouveaux processus nécessaires à la gestion des cycles de vie de l'IA et au déploiement des initiatives en matière d'IA.

Cela contraste avec le fait que les sondés citent la « flexibilité du modèle d'exploitation » comme accélérateur d'adoption. Une explication possible : s'il est relativement facile d'intégrer de la technologie pour automatiser les processus répétitifs (79 % le font déjà) et améliorer la prise de décision (70 %), cela ne se vérifie plus à partir d'un certain seuil de cas pratiques.

Pour déployer ces initiatives, les entreprises devront faire preuve de maturité dans la gestion du changement et d'agilité dans les processus. Pourtant, seules 43 % des entreprises disposent actuellement de politiques et de lignes directrices formelles pour le déploiement de l'IA, et seulement 12 % ont établi des modèles de gouvernance contenant des réflexions éthiques.

En fin de compte, l'intégration de l'IA générative exigera une refonte complète des processus existants pour tirer parti de ces innovations. Peu d'entreprises se sentent actuellement prêtes à relever ce défi.

L'intégration de l'IA générative exigera une refonte complète des processus existants. Peu d'entreprises se sentent actuellement prêtes à relever ce défi.

4 : la gestion des talents s'oriente vers la requalification plutôt que vers la réduction des effectifs.

Seuls 35 % des répondants considèrent disposer des compétences et des talents suffisants, ce qui reflète les défis liés à la constitution d'une main-d'œuvre qualifiée pour l'IA. L'examen de leurs stratégies en matière de talents révèle un mélange d'efforts pratiques de développement des compétences et de vœux pieux.

Plus de la moitié (54 %) se concentrent sur la formation des employés aux postes qui nécessitent impérativement des capacités d'IA, tandis que 25 % prévoient des programmes de formation à l'échelle de l'entreprise pour inculquer à l'ensemble du personnel des compétences fondamentales en matière d'IA.

Il est intéressant de noter que seules 2 % des entreprises prévoient des licenciements en raison des remplacements induits par l'IA, ce qui contredit l'idée d'une destruction massive d'emplois (voir Figure 5). Au lieu de cela, 44 % préfèrent réaffecter les collaborateurs en interne, et 32 % investissent dans des outils et des formations pour aider les travailleurs à s'adapter à de nouveaux postes. L'accent mis sur la requalification et la mobilité interne témoigne d'un changement stratégique visant à valoriser et réorienter les talents existants plutôt que de recourir à des réductions d'effectifs.

Malgré ces efforts de formation interne, 38 % des entreprises prévoient toujours de combler les lacunes de compétences par des recrutements externes, une perspective potentiellement complexe et coûteuse compte tenu de la pénurie mondiale de travailleurs qualifiés.

Les entreprises envisagent de nombreuses alternatives aux licenciements pour les travailleurs remplacés.

Q : Comment envisagez-vous de gérer les collaborateurs remplacés par l'IA générative ?

Graphique 7


Base : 2 200 dirigeants d'entreprise
Source : Oxford Economics et Cognizant
Figure 5

5 : transformez la dette technologique en opportunité.

Les infrastructures technologiques se classent au dernier rang des cinq facteurs en termes de maturité, avec seulement 32 % des sondés qui considèrent leur technologie comme mature. Ces faibles scores reflètent la préoccupation des répondants quant au fait que leur entreprise n'a pas encore adapté son infrastructure technologique et ses données pour répondre aux critères de l'IA générative.

Si 54 % des sondés ont qualifié la qualité et l'intégrité de leurs données d'« excellentes » ou de « bonnes », ils ont beaucoup moins confiance en la capacité de leur entreprise à accéder aux données et à les sécuriser. La moitié d'entre eux estime que ces domaines se situent aux niveaux de maturité les plus bas. Cette lacune montre que malgré leur grande qualité, les données sont inutiles si elles ne sont pas accessibles et sécurisées pour servir dans des applications d'IA.

Les personnes interrogées semblent toutefois admettre le potentiel évolutif de l'IA générative pour leur pile technologique ainsi que l'amélioration concrète de leur technologie existante induite par l'utilisation de cette nouveauté. Près de la moitié (47 %) des personnes interrogées pensent que l'IA générative aura un impact positif sur leurs futurs investissements technologiques, et près d'un quart (24 %) s'attendent à ce qu'elle améliore leur pile technologique actuelle.

Comme indiqué précédemment, la grande majorité des sondés (93 %) s'aident déjà de l'IA générative pour écrire et tester du code. Il s'agit d'un cas pratique parmi les plus rapidement adoptés, probablement en raison d'une pénurie mondiale de développeurs, d'un grand besoin d'améliorer ou de remanier le code existant et de produire des programmes de meilleure qualité. Par exemple, Copilot de GitHub accélère le processus de développement, mais contribue également à combler l'écart de compétences en permettant aux développeurs moins expérimentés de produire un code de très bonne qualité.

Graphique 8

Actions stratégiques pour l'adoption de l'IA générative

Il ne fait aucun doute que les entreprises du monde entier sont enthousiastes à l'idée de prendre des initiatives d'IA générative. Nous allons toutefois bientôt quitter la phase de pilotage et de préparation pour entrer dans l'ère de l'adoption confiante qui, selon nous, se produira dans la période 2026-2030.

Même si le temps presse, il en reste encore beaucoup pour comprendre les facteurs favorables ou limitants du succès des stratégies d'IA générative, consolider les faiblesses et tirer parti des points forts.

Les principaux enseignements de notre étude sont les suivants :

  • Combler le fossé entre l'enthousiasme des dirigeants et l'état de préparation de l'entreprise. L'une des principales conclusions de notre étude est le fort engagement des dirigeants en faveur de l'IA générative. Celui-ci se traduit par des investissements importants et une attention particulière portée aux initiatives stratégiques. Il est maintenant temps d'examiner les ingrédients nécessaires pour transformer cet enthousiasme en résultats tangibles.
  • Pour consolider les infrastructures technologiques, les entreprises devraient investir dans des systèmes de gestion des données afin d'améliorer l'accessibilité des données et de mettre en œuvre des mesures de sécurité robustes. En outre, de nouveaux processus seront nécessaires pour prendre en charge les nouvelles méthodes de travail et l'évolution des employés vers de nouveaux postes. L'amélioration de ces aspects posera des fondations solides pour des applications efficaces de l'IA.
  • Privilégier la croissance à la réduction des coûts. Lorsque vous gagnez en rapidité et en précision, vous avez l'occasion de chercher de nouveaux canaux de revenus et d'améliorer les produits et services plutôt que de vous contenter d'économies d’échelle. Après tout, les initiatives d'IA générative sont complexes et, dans certains cas, coûteuses. Par conséquent, vous devez les mettre en place pour la croissance de l'entreprise et non la réduction des effectifs.
  • Agir vite, sans se précipiter. Les sondés se sont dits préoccupés par leur passage trop lent à l'IA générative. Ils doutent également des capacités de leur entreprise à installer les garde-fou de l'IA générative en matière d'éthique et de conformité. Il s'agit là d'un équilibre délicat, mais qui plaide fortement en faveur de la mise en place de systèmes de gouvernance avant d'accélérer l'exécution des stratégies.
  • Valoriser les talents dont vous disposez en investissant dans le développement des compétences. Dans une certaine mesure, la plupart des entreprises devront se tourner vers l'extérieur pour bénéficier d'une expertise en matière d'IA. Toutefois, pour de nombreux postes, la formation et la requalification porteront des fruits conséquents. Compte tenu des salaires élevés auxquels les talents de l'IA peuvent prétendre, vous devrez user de stratégie pour anticiper au mieux et déterminer à quel niveau investir pour le personnel existant. 
  • S'adapter aux différences régionales en matière d'adoption de l'IA. Savoir quels leviers actionner et leur variation d'un pays ou d'une région à l'autre fera la différence entre la dynamique de l'IA et sa stagnation. Dans nos prochains rapports, nous fournirons des informations sur 14 pays et régions, notamment sur les défis majeurs à relever au niveau local. Nous aborderons également les principaux cas d'utilisation commerciale mis en place par les secteurs.

À propos des auteurs

Ollie O'Donoghue

Ollie O'Donoghue

Senior Director, Cognizant Research

Ollie O'Donoghue dirige Cognizant Research, en s'appuyant sur plus d'une décennie d'expérience en tant qu'analyste sectoriel et consultant. Il s'attache principalement à comprendre l'impact des nouvelles tendances économiques et technologiques sur les entreprises et les industries.

Tout au long de sa carrière, Ollie a partagé son expertise avec des dirigeants afin de les aider à prendre les meilleures décisions dans un contexte de transformation numérique, d'environnements économiques changeants et de nouveaux business models. Il a également contribué à affiner les messages marketing et à développer des stratégies de commercialisation pour de grandes entreprises de services informatiques et des éditeurs de logiciels.

Duncan Roberts

Duncan Roberts

Associate Director, Cognizant Research

Duncan Roberts est Associate Director chez Cognizant Research. Il a rejoint l'entreprise en 2019 en tant que consultant en stratégie et transformation numériques dans des secteurs allant des communications par satellite à l'évaluation pédagogique. Depuis, il aide nos clients à comprendre comment utiliser la technologie pour atteindre leurs objectifs stratégiques et développer leurs capacités via l'innovation.

Auparavant, Duncan a travaillé pour l'une des plus grandes maisons d'édition d'Europe, où il a joué un rôle clé dans la révolution de l'édition numérique en contribuant à la transformation des opérations de bout en bout et au lancement de nouveaux produits innovants. Il est titulaire d'un Master en philosophie et lettres classiques de l'université de St Andrews.

Alexandria Quintana

Alexandria Quintana

Senior Manager, Cognizant Research

Alexandria Quintana est Senior Manager chez Cognizant Research. Forte de son expérience dans la gestion et le déploiement de projets axés sur les données dans divers secteurs, elle se concentre sur l'intégration de la recherche et du marketing afin de produire des documents de réflexion pertinents.

Ramona Balaratnam

Ramona Balaratnam

Manager, Cognizant Research

Ramona Balaratnam est Manager chez Cognizant Research. Forte d'une longue expérience dans le secteur du conseil, elle se consacre à la recherche stratégique pour repérer les idées novatrices du marché et analyser leur impact sur plusieurs secteurs et entreprises.

Stella Maude

Stella Maude

Manager, Cognizant Research

Stella Maude est Research Analyst. Avec une formation en changement métier et en psychologie, Stella analyse l'impact des initiatives de transformation numérique sur l'individu et la société. Elle élabore également des recommandations pour des pratiques commerciales résilientes.

Remerciements

Les auteurs tiennent à remercier les associés suivants de Cognizant pour leur contribution à ce rapport :

Chez Cognizant :

  • Lynne LaCascia, Head of Brand and Creative Strategy, Content, Thought Leadership & Research
  • Catrinel Bartolomeu, Director of Storytelling and Content
  • Steven Ulfelder, Senior Manager, Thought Leadership
  • Rinku Bhullar, Associate Director, Thought Leadership
  • Mary Brandel, Editor
  • Stephanie Woodstrom, Researcher

À propos de cette étude

Cognizant s'est associée à Oxford Economics pour concevoir et réaliser une étude auprès de 2 200 cadres dirigeants, notamment des membres de comex et VP de grandes entreprises du monde entier. Nous nous sommes concentrés sur les personnes qui jouent un rôle important dans l'élaboration, l'orientation ou la prise des décisions finales concernant la stratégie de leur entreprise en matière d'IA générative. L'enquête a été menée en juin 2024 par le biais d'entretiens téléphoniques assistés par ordinateur (CATI).

Pays : Allemagne, Arabie saoudite, Australie, Belgique, Canada, Danemark, Émirats arabes unis, Espagne, États-Unis, Finlande, France, Islande, Inde, Irlande, Japon, Luxembourg, Nouvelle-Zélande, Norvège, Pays-Bas, Royaume-Uni, Singapour, Suède, Suisse

Secteurs d'activité : banque et services financiers, communication/médias/technologies, énergie et services publics, santé, assurance, industrie pharmaceutique, industrie, secteur public, extraction (mines et pétrole), commerce de détail et transport et logistique.

*La liste complète des facteurs régionaux évalués comprend : la flexibilité du modèle opérationnel existant, la demande du marché de produits et services basés sur l'IA générative, la préparation des données, la qualité des résultats de l'IA générative, la disponibilité de la puissance de calcul, le coût/la disponibilité des technologies liées à l'IA générative, l'opinion des actionnaires et investisseurs, l'environnement réglementaire, la durabilité, l'infrastructure nationale, le coût et la disponibilité du capital, la confidentialité et la sécurité des données, l'infrastructure technologique existante, le point de vue des employés actuels et potentiels, la flexibilité du modèle opérationnel existant, la maturité des technologies liées à l'IA générative, le point de vue des consommateurs ainsi que le coût et la disponibilité des talents.

Consultez les dernières actualités de l'IA générative pour découvrir son potentiel de transformation.