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Notre engagement en faveur de la diversité

L'engagement de Cognizant en faveur de la diversité s'inscrit dans une culture dynamique et tournée vers l'avenir, qui valorise et mise sur l'unicité de chaque individu. Cette approche constitue le fondement de notre réussite : elle nous permet d'adopter de nouveaux points de vue, pas seulement pour améliorer nos résultats, mais pour favoriser des progrès collectifs.

Soutenir une équipe de talents diversifiés

Découvrez les programmes et les initiatives conçus pour favoriser un avenir inclusif. 

Programme de retour à l'emploi de Cognizant

La décision de réintégrer le marché du travail après une longue interruption de carrière peut être à la fois enthousiasmante et difficile. Nous pensons que les pauses dans votre carrière pour poursuivre d'autres aspirations vous aident à revenir plus fort, mais aussi plus motivé.

Programme Cognizant Job Moves

Nous nous engageons à faciliter le développement des carrières et des compétences par le biais d'offres d'emploi internes, ainsi que d'offrir les ressources et les outils nécessaires pour découvrir de nouveaux rôles au sein de l'entreprise.

Programme Cognizant Propel

Ce modèle international destiné aux femmes de niveaux intermédiaire et supérieur accélère la diversification du leadership et donne aux femmes la capacité de se surpasser à l'ère du digital.

Partenaires Diversité et inclusion

Nous collaborons avec des organisations externes pour étendre notre portée, échanger avec des candidats diversifiés et cultiver les talents technologiques grâce à plusieurs modèles, notamment les formations professionnelles et l'apprentissage.

McKinsey Connected Leaders Academy

La Connected Leaders Academy de McKinsey propose trois programmes spécialisés, conçus pour développer les compétences en leadership des collaborateurs asiatiques, noirs, latino-américains et hispaniques.

PRIX ET DISTINCTIONS

Nos prix EDI

Que ce soit en soutenant ses collaborateurs LGBTQ+ ou en promouvant la diversité des genres, Cognizant aspire à exceller en matière de productivité et d'innovation tout en favorisant l'inclusivité au travail.

Alliés chez les dirigeants

Les managers s'avèrent les alliés les plus puissants

Rencontrez les alliés exceptionnels au sein de la direction de Cognizant, qui défendent la cause de l'inclusion des genres. Découvrez les histoires, les idées et les actions qu'ils entreprennent pour apporter des changements positifs en interne comme en externe. Consultez le site pour savoir ce que nous avons appris de notre enquête auprès de plus de 3 000 personnes des générations Y et Z aux États-Unis.

Représentation graphique d'alliés au sein de la direction

Inclusion

Black, Latin and Indigenous Group (BLING)
Black, Latin and Indigenous Group (BLING)

Le groupe BLING s'engage à développer des idées novatrices grâce à la diversité de son leadership et de ses collaborateurs, qui permettent à Cognizant d'être le leader mondial du marché.

Une femme et un homme appartenant à des communautés différentes travaillent ensemble
Réseau des anciens combattants
Réseau des anciens combattants

Cognizant valorise l'engagement des anciens combattants au service de notre pays. Nous embauchons des membres des forces armées, des anciens combattants et des conjoints de militaires pour leur proposer de nouvelles opportunités de carrière.

Une femme d'origine africaine travaille sur un tableau blanc
Embrace LGBTQ+
Embrace LGBTQ+

Nous sommes favorables aux pratiques de travail qui permettent à toutes et tous d'être authentique au travail et d'atteindre leur plein potentiel. Le groupe Embrace comporte une large communauté de collaborateurs et d'alliés LGBTQ+.

Une collaboratrice du groupe Embrace présente une réunion
Race Equality Network (REN)
Race Equality Network (REN)

Le REN soutient et représente l'expérience des collaborateurs issus de minorités ethniques dans les régions EMEA, APJ et LATAM, où leurs besoins peuvent différer de ceux du groupe BLING et du réseau panasiatique.

Une femme et un homme de couleur de peau différente en pleine discussion
Groupe panasiatique
Groupe panasiatique

Le groupe panasiatique cherche à sensibiliser à la diversité en favorisant l'évolution professionnelle des minorités. Ce groupe a pour ambition de créer un environnement sûr et ouvert pour que les employés actuels et futurs puissent entrer en contact et établir des passerelles au sein d'une organisation diversifiée.

Un homme asiatique et une femme en pleine discussion
Unite
Unite

Unite offre une communauté et des ressources pour les collaborateurs en situation de handicap, les aidants et leurs alliés. L'adhésion de Unite à la National Organization on Disability met l'accent sur la création d'une multitude d'opportunités dont les personnes en situation de handicap pourront profiter.

Collaborateurs en situation de handicap confortablement installés sur leur lieu de travail
Women Empowered (WE)
Women Empowered (WE)

WE s'engage à recruter et à élargir les opportunités de carrière de toutes les femmes au sein de notre entreprise. Cognizant développe sans cesse sa communauté axée sur la croissance dans l'industrie des technologies.

Portrait d'une femme souriante au travail
Working Families
Working Families

Le groupe Working Families apporte un soutien communautaire aux familles, en leur offrant des ressources, l'expérience de tous et des actions de défense. Il aide les collaborateurs à mieux gérer les difficultés et à s'épanouir pleinement.

Femme travaillant depuis chez elle avec ses enfants et son partenaire en arrière-plan

Politiques Diversité et inclusion

PUBLICATIONS

Articles de blog sur la diversité et l'inclusion

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