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Social

Mettre les individus au premier plan

L'accès à l'éducation est la problématique fondamentale de notre époque.
L'éducation est une nécessité vitale. Elle offre aux individus du monde entier la capacité de saisir les opportunités offertes par une société de plus en plus numérique. En outre, elle permet aux entreprises de s'assurer qu'elles pourront disposer des individus talentueux dont elles ont besoin pour se développer.
Nos initiatives en matière d'éducation sont inspirées par un engagement fort, celui de mieux préparer les élèves d'aujourd'hui aux occasions qui se présenteront demain, tout en veillant à ce que les générations futures possèdent les compétences nécessaires pour être compétitives et prospérer dans l'économie mondiale.
Nous nous employons à créer et soutenir des expériences d'apprentissage accessibles, stimulantes, enrichissantes, mais également amusantes. Dans le même temps, nos efforts en matière d'éducation sont alignés sur les besoins de chaque région de notre réseau mondial, avec un accent particulier sur l'atténuation des disparités éducatives liées au genre, au milieu socio-économique ou à l'éloignement des centres urbains.

Nos partenariats éducatifs aux États-Unis et nos programmes de formation

Accélérateur de carrière : Fast Track Technology Program

Cognizant s'efforce de développer des équipes talentueuses et diversifiées qui ont à cœur d'offrir une qualité de service exceptionnelle à ses clients. Nous recherchons des professionnels talentueux pour rejoindre un programme de formation en ligne passionnant à temps plein, sans frais supplémentaires, qui accélérera votre carrière dans un domaine lié à la technologie. Ce programme de formation technologique accélérée est un camp d'entraînement « embaucher pour former » conçu pour les diplômés et les étudiants de dernière année de d'enseignement supérieur sans diplôme en sciences et technologie et qui cherchent à améliorer leurs compétences et à se préparer à une carrière dans des domaines technologiques très demandés, notamment le développement de logiciels, l'analyse des données, l'apprentissage automatique et l'intelligence artificielle, ainsi que l'IoT. Cognizant s'engage à investir dans de nouveaux viviers de talents et à préparer les gens à profiter pleinement des technologies qui forgeront notre avenir commun.

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Préapprentissage en programmation Java

En partenariat avec le Central Piedmont Community College à Charlotte, en Caroline du Nord, Cognizant Technology Solutions U.S. Corporation élargit ses initiatives en matière de recrutement en créant un modèle de formation en apprentissage conçu pour combler les lacunes et préparer les professionnels en début et en milieu de carrière. Nous combinons l'apprentissage rémunéré sur le lieu de travail et l'enseignement en ligne non rémunéré pour aider les candidats à maîtriser les connaissances, les aptitudes et les compétences nécessaires à une carrière de développeur full-stack. Tout d'abord, les candidats participent à un programme de formation de préapprentissage de Java, non rémunéré et sans frais de scolarité, dispensé par le Central Piedmont Community College. Le programme, d'une durée de huit semaines, se compose d'un apprentissage autonome en ligne et d'un coaching en ligne en direct dirigé par un instructeur. Ensuite, après avoir terminé le préapprentissage, les candidats qualifiés participent à un apprentissage rémunéré d'un an en tant que développeurs full-stack chez Cognizant.

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University of Montana—AIM (All-In-Missoula)

En partenariat avec Advanced Technology Group (ATG, une société de Cognizant) et l'université du Montana, Cognizant a créé le programme « All-In-Missoula » pour les aspirants consultants. AIM est un programme de formation de 12 semaines, destiné à préparer les étudiants à des postes de conseil en technologie qui propose des enseignements professionnels et techniques spécialisés, notamment l'analyse et la conception de systèmes, l'analyse de données, la gestion de projet, les infrastructures d'information, les plateformes et les technologies cloud. Les étudiants qui réussissent le programme ont la possibilité de candidater à des postes à pourvoir au sein du Cognizant ATG Missoula Solution Center à Missoula, Montana.

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Cognizant met les individus au premier plan

Soutenir les individus

Éduquer la ressource la plus précieuse au monde

Cognizant a toujours valorisé et soutenu l'éducation, qu'il s'agisse de mettre en œuvre et piloter l'un des plus importants projets de bénévolat d'entreprise au monde — dont l'objectif est d'offrir un enseignement de qualité et un accompagnement aux membres des communautés implantées dans les zones où nous travaillons — ou encore de veiller à ce que nos collaborateurs tirent le meilleur parti de leur carrière.

Créer des opportunités d'éducation

Cognizant soutient des initiatives éducatives telles que Making the Future aux États-Unis — un projet visant à inciter les enfants à poursuivre leur apprentissage dans les disciplines STIM — ainsi qu'une variété de programmes dans plus de 20 autres pays. De cette façon, nous contribuons à la réduction des inégalités dans l'accès à l'éducation.

Making the Future, une initiative de formation initiale aux disciplines STIM par Cognizant

À l'heure où le monde dépend de plus en plus des technologies, il est clair que la nouvelle génération se doit de posséder des notions des disciplines STIM. Notre initiative Making the Future lancée en 2011 continue d'associer les disciplines STIM à l'innovation et à la créativité afin d'offrir aux jeunes la résilience nécessaire pour demain. La mission de Making the Future consiste à promouvoir l'apprentissage centré sur la conception comme catalyseur de l'apprentissage continu, une main-d'œuvre préparée à l'avenir et une société équitable et inclusive. L'apprentissage centré sur la fabrication permet de développer des capacités en matière d'utilisation des outils, des supports et des processus, de renforcer la confiance en ses capacités et de permettre aux jeunes de contrôler leur apprentissage. Cultiver un état d'esprit de « maker » est un avantage majeur pour s'adapter aux changements, voire pour devenir acteur du changement.

Concevoir, c'est apprendre. 
Apprendre en faisant.

Making the Future comprend plusieurs facettes :

  • l'exploitation du potentiel de la conception pour transformer l'enseignement et l'apprentissage à travers la sensibilisation et l'accès aux opportunités de développement professionnel ;
  • une aide financière, non financière et volontaire offerte aux sociétés à but non lucratif qui inspirent les étudiants avec des opportunités d'apprentissage et des débouchés pratiques pour la résolution créative de problèmes ;
  • des bourses d'études pour les étudiants intéressés par les carrières STIM ;
  • Le programme Making the Future verse des subventions aux associations à travers les États-Unis soutenant des jeunes qui sans cela auraient difficilement accès aux formations STIM et à l'enrichissement qu'elles représentent ; jusqu'à 50 bourses par an, avec plus de 90  % des programmes à destinations de personnes issues de communautés sous-représentées ;
  • Élaborez des écosystèmes pour développer géographiquement l'apprentissage centré sur la fabrication.
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Bourse Making the Future

Cognizant apprécie l'ingéniosité des « Makers » qui apporteront un avantage concurrentiel à l'économie mondiale et numérique compétitive d'aujourd'hui. Cette opportunité de bourse mettra en évidence la créativité en matière de résolution de problèmes et l'esprit innovant dont font preuve les fabricants lors du processus de conception. Date limite des candidatures 15 avril 2020.

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Réduire les disparités éducatives dans le monde

Nos volontaires du projet Outreach ont consacré plus de 1,75 million d'heures de bénévolat à des activités d'aide à l'apprentissage, de tutorat, d'orientation professionnelle et de développement des talents depuis le lancement du programme en 2007. En 2016 plus de 41 350 collaborateurs de Cognizant ont consacré 496 322 heures aux activités bénévoles dans 20 pays, sans le cadre des programmes :

1004

Notre programme 1004 a un objectif ambitieux : aider 100 écoles en Inde à atteindre un taux de réussite de 100 % aux examens, un taux d'obtention de diplômes de 100 % et un taux d'employabilité de 100 % chez les diplômés. À Kadapakkam, un village situé à 120 km de Chennai, des enseignants bénévoles ont aidé une école locale à atteindre un taux de réussite de 100 % en informatique et de 98 % en anglais aux examens de terminale. L'école Fisheries à Thevara, près de Kochi, a obtenu un taux de réussite de 100 % au cours des deux dernières années.

Be A Teacher

Le programme Be A Teacher encourage les collaborateurs de Cognizant à se porter volontaires pour enseigner l'anglais, les mathématiques et les sciences dans les écoles locales, ainsi que pour aider aux activités périscolaires. En moyenne, 93 sessions d'enseignement en salle de classe ont lieu chaque semaine dans toute l'Inde, ce qui profite à un grand nombre d'étudiants.

Bénévolat en ligne

Par le biais de Classes on Cloud, des bénévoles de Cognizant interagissent avec des enfants vivant dans des régions éloignées via Skype ou d'autres canaux numériques. Deux volontaires Outreach de Chennai, par exemple, effectuent un « voyage virtuel » de plus de 500 km pour enseigner l'anglais et l'informatique à des étudiants du village de Sundarapandiam, dans le district de Virudhunagar.

Projet 100 écoles

Les inondations dévastatrices de Chennai en 2015 ont gravement endommagé de nombreuses écoles publiques de la ville. Cognizant s'est engagé à soutenir les efforts de reconstruction de 100 écoles ayant subi des dégâts importants lors des inondations dans les districts de Chennai, Kanchipuram et Tiruvallur. En 2016, la rénovation de l'infrastructure a été achevée dans 37 écoles. Au final, ce projet permettra à 50 000 enfants d'accéder à des installations scolaires rénovées.

Bourses Outreach

Nous accordons des bourses d'études — financées principalement par les généreuses contributions de nos collaborateurs — à des étudiants issus de milieux défavorisés qui, sans cela, ne seraient pas en mesure de poursuivre des études supérieures. En 2016, plus de 15 673 collaborateurs ont contribué hauteur de 29 000 dollars à ce programme de bourses. Jusqu'ici, l'initiative a aidé 1 100 étudiants — parmi lesquels plus de 90 % sont des « diplômés de première génération » (aucun de leurs parents n'a obtenu de diplôme) et 72 % sont des filles — à poursuivre leurs études.

TalHunt

Les bénévoles Outreach soutiennent TalHunt, un concours culturel interécoles dans lequel les enfants s'affrontent en présentant leurs talents et peuvent « gagner » des projets d'amélioration de leurs installations scolaires. En 2016, 39 000 étudiants issus de plus de 190 établissements de 11 villes ont pris part au concours TalHunt. Au cours des neuf dernières années, quelque 200 000 enfants ont participé à Talhunt, encouragés par près de 18 000 volontaires Cognizant.

Nous nous adressons à notre communauté mondiale

La Fondation Cognizant est une entité indépendante. Nous l'avons créée en 2005 pour soutenir les initiatives liées à la responsabilité sociale de l'entreprise. Son action se concentre principalement sur l'Inde. L'objectif premier est d'améliorer les conditions de vie des couches les plus défavorisées de la population indienne en leur offrant davantage d'opportunités, sur le plan économique comme sur le plan social.

Éduquer le public

En 2016, la fondation Cognizant a soutenu 15 projets éducatifs visant à améliorer la qualité de l'enseignement dans des institutions accueillant des populations défavorisées. Plus de 4 000 élèves et enseignants bénéficient chaque année de ces programmes.

Initiatives de santé

La Fondation Cognizant a soutenu 11 projets de santé en 2016, dans l'optique de faciliter le travail d'organismes à but non lucratif qui offrent des services de soins aux personnes les plus démunies de la société. Ces projets de santé visaient deux objectifs principaux : la mise en œuvre d'initiatives de prévention de la cécité et la délivrance de soins contre le cancer et de soins d'urgence pour les femmes et enfants issus de milieux défavorisés. Nous avons contribué à l'achat du matériel de diagnostic et chirurgical nécessaire à ces actions. Plus de 60 000 patients bénéficient chaque année de ces projets de santé.

Programmes de subsistance

La fondation a financé 13 projets visant à améliorer les conditions de vie des femmes et des jeunes défavorisés par le biais de la formation professionnelle. Les bénéficiaires de ces programmes acquièrent des compétences spécialisées leur permettant de décrocher des emplois correctement rémunérés. Ils deviennent ainsi indépendants sur le plan économique. Plus de 3 000 femmes et jeunes bénéficient de ces programmes.

Programme de reconstruction des communautés

La Fondation a également lancé un programme de reconstruction des communautés pour les zones touchées par des catastrophes naturelles, telles que les pluies diluviennes et les inondations qui ont frappé Chennai (Inde) en décembre 2015, ou encore le cyclone Vardah qui s'est abattu sur la région en décembre 2016. Pour faire face aux conséquences dévastatrices de ces événements qui touchent des milliers de familles, la fondation Cognizant aide les populations à bâtir et faire évoluer des communautés autonomes dans une optique de développement intégré et durable.

Nos employés sont notre meilleur atout

Nous nous employons à attirer et retenir une main-d'œuvre diversifiée et inclusive, à développer le potentiel de nos salariés en termes d'évolution de carrière et de leadership, ainsi qu'à offrir un environnement de travail garantissant la sécurité, la santé et le bien-être de nos collaborateurs.

En tant qu'entreprise mondiale de premier plan opérant dans de nombreuses régions et cultures, Cognizant considère que la diversité et l'inclusion font partie intégrante de ses valeurs. La diversité est essentielle pour attirer, retenir et faire évoluer les individus talentueux dont nous avons besoin pour croître, prospérer et servir nos clients. Elle offre en outre une grande variété d'expériences et de perspectives qui nous permettent d'appréhender les problèmes et les opportunités sous tous les angles. 

Nos programmes de diversité sont conçus pour accroître les opportunités offertes aux femmes, aux anciens combattants et à d'autres groupes d'affinité. Nous respectons l'individualité de chaque employé. En outre, nous nous efforçons de cultiver un environnement d'inclusion, dans lequel tous nos collaborateurs ont la possibilité de donner le meilleur d'eux-mêmes et sont incités à atteindre leur plein potentiel.

Women Empowered

Women Empowered (WE) est un élément essentiel de notre engagement envers la diversité. Cette initiative s'appuie sur une variété de programmes de formation, de collaboration, de réseautage, de soutien, de mentorat et de perfectionnement professionnel qui offrent davantage d'opportunités aux femmes au sein de Cognizant, mais également à l'extérieur de l'entreprise.

Réseau des anciens combattants Cognizant

Le recrutement de vétérans et le développement de leur carrière sont des éléments clés de notre mission de diversité et d'inclusion. Le réseau des anciens combattants Cognizant aide les vétérans à tirer profit des capacités acquises dans leur parcours militaire — en matière de leadership, de loyauté, d'intégrité et d'engagement envers l'excellence — pour développer leur carrière au sein de Cognizant.

Formation et Développement

Cognizant offre une vaste gamme de programmes de perfectionnement professionnel. Cela nous permet de renforcer notre base de talents, de cultiver les compétences nécessaires pour répondre aux besoins en constante évolution des clients, ainsi que d'offrir une progression de carrière attrayante aux membres de nos équipes. Par le biais de notre organisme d'apprentissage primé (l'Académie Cognizant) et d'autres programmes de perfectionnement professionnel, nous œuvrons à développer les compétences des employés à chaque étape de leur carrière.