Minska den digitala klyftan, stärk användarna och transformera affärsverksamheten och arbetet genom att ta samarbetet mellan människa och maskin till nästa nivå.
Minska den digitala klyftan, stärk användarna och transformera affärsverksamheten och arbetet genom att ta samarbetet mellan människa och maskin till nästa nivå.
Cognizant skapar en miljö där alla kan trivas varje dag
Vi uppmuntrar röster inom mångfald runt om i världen och tillämpar principen att #InclusionMeansAction
"Kärnan i vår strategi är ett åtagande att fungera som en drivkraft för positiv förändring. Att främja en inkluderande miljö innebär att erkänna och ta tillvara varje individs unika styrkor."
Shameka Young, Chief Diversity Officer
Vårt åtagande för mångfald
Cognizants åtagande för mångfald tar sig uttryck i en levande, framtidsinriktad kultur, som värdesätter och utnyttjar det unika hos varje individ. Detta förhållningssätt utgör grunden för vår framgång och säkerställer att vi anammar nya perspektiv, inte enbart för att uppnå bättre affärsresultat utan för allas gemensamma utveckling.
Beslutet att återgå till arbetslivet efter ett längre uppehåll i karriären kan vara både spännande och utmanande. Vi tror att ett uppehåll i din karriär för andra åtaganden gör att du inte bara kommer tillbaka starkare, utan även med större entusiasm.
Vi har åtagit oss att underlätta karriär- och kompetensutveckling genom interna jobbmöjligheter och att tillhandahålla resurser och verktyg för att utforska nya yrkesroller inom verksamheten.
Cognizant Propel Program
Detta globala signaturprogram för kvinnor på senior nivå påskyndar mångsidigt ledarskap och gerkvinnor möjlighet att utmärka sig i den digitala tidsåldern.
Samarbetspartner för mångfald och inkludering
Vi samarbetar med externa verksamheter för att utöka vårt nätverk, komma i kontakt med olika kandidater och odla tekniska talanger genom olika modeller, däribland förberedande utbildning som leder till anställning och traineeplatser.
McKinsey Connected Leaders Academy omfattar tre specialiserade program som är skräddarsydda för att förbättra ledarskapsförmågan hos medarbetare med asiatisk, afrikansk och latinamerikansk bakgrund.
Från att stödja HBTQ+-medarbetare till att framhäva könsmångfald, så strävar Cognizant efter att uppnå högsta produktivitet och innovation, samtidigt som vi främjar en inkluderande arbetsplats.
Newsweek
USA:s bästa arbetsplatser för mångfald
2024
Human Rights Campaign Foundation
100 på Corporate Equity Index
2023-2024
Forbes
World’s Best Employers
2023
Inclusion & Diversity Impact Awards
I&D Team of the Year och I&D Leader of the Year
2023
World 50 Group
I&D Team of the Year
2023
India Workplace India
Gold Employer
2023 & 2022
Digital for Life
Mästare i insatserna för att stödja inkludering inom teknik
Möt ledarna på Cognizant som kämpar för inkludering oavsett kön. Upptäck de berättelser, insikter och åtgärder som de vidtar för att driva en positiv förändring inom och utanför företaget. Läs mer om vad vi lärde oss av vår enkätundersökning, som besvarades av över 3 000 amerikaner från Generation Y och Z.
BLING-gruppen har åtagit sig att utveckla innovativa idéer genom mångfald i ledningsgruppen och en mångfacetterad personalstyrka, som möjliggör för Cognizant att bli marknadsledande globalt.
Veterans Network
Veterans Network
Cognizant värdesätter veteranernas insatser för vårt land. Genom Veterans Network rekryterar och hjälper vi militärer, veteraner och militärers makar med övergången till nya karriärmöjligheter.
Embrace LGBTQ+
Embrace LGBTQ+
Vi främjar en praxis på arbetsplatsen där alla medarbetare kan vara sig själva på jobbet och realisera sin fulla potential. Embrace-gruppen ger stöd åt en stark gemenskap av HBTQ+-medarbetare och -samarbetspartner.
Race Equality Network (REN)
Race Equality Network (REN)
REN stärker och representerar medarbetare som tillhör etniska minoriteter från Europa, Mellanöstern och Afrika, Japan och Stillahavsområdet, samt Latinamerika, på de områden som deras behov kan skilja sig från BLING och Pan-Asian Network.
Pan-asiatisk grupp
Pan-asiatisk grupp
Den panasiatiska gruppen försöker öka medvetenheten om mångfald genom att främja karriärtillväxt hos minoriteter. Denna grupp syftar till att skapa en säker och öppen miljö för nuvarande och framtida medarbetare att nätverka med varandra för en mångfaldig organisation.
Unite
Unite
Unite erbjuder en gemenskap och resurser för medarbetare med funktionshinder, vårdgivare och deras anhängare. Unites medlemskap i National Organization on Disability är inriktat på att skapa en värld full av möjligheter för människor med funktionsnedsättning.
Women Empowered (WE)
Women Empowered (WE)
WE arbetar för rekrytering och utökade karriärmöjligheter för alla kvinnor i verksamheten. Cognizant bygger kontinuerligt en gemenskap, som är inriktad på tillväxt inom IT-branschen.
Working Families
Working Families
Working Families-gruppen är en stödjande gemenskap för familjer som erbjuder resurser, delade erfarenheter och opinionsbildning. Det hjälper medarbetarna att hantera utmaningar på ett effektivt sätt och känna sig stärkta.
Policy för mångfald och inkludering
Policy för mångfald och inkludering
Global policy för mångfald och inkludering
Policy för likabehandling inom sysselsättning och positiv särbehandling
Policy för likabehandling inom sysselsättning och positiv särbehandling
Policy mot kränkande särbehandling
Global policy för kränkande särbehandling, diskriminering och mobbning på arbetsplatsen
