Zukunftsfähig werden

Der Betrieb verlagert sich von der Backoffice-Verwaltung von Routineaufgaben auf eine strategische Innovationsquelle und einen Wettbewerbsvorteil. Unternehmen haben herausgefunden, dass die einzige Möglichkeit, das Neue anzunehmen, darin besteht, sicherzustellen, dass die Prozesse auf Einfachheit, Eleganz und Einfallsreichtum ausgelegt sind.

Doch eine wertschöpfende Herausforderung besteht darin, dass Unternehmen mit neuen Technologieinvestitionen Schwierigkeiten haben, die Rendite zu realisieren. Und wir sehen, dass Transformationstreiber wie IoT, Cloud und KI schnell zu entscheidenden Faktoren werden und Platz für neue Technologien wie Blockchain, Quantencomputing und Robotik schaffen, um neue Möglichkeiten zu eröffnen.

Während viele einen schrumpfenden Arbeitspool als Hauptproblem im Bereich HR ansehen, liegt die viel grundlegendere Schwierigkeit darin, dass Unternehmen die Menschen nicht auf die Zukunft der Arbeit vorbereiten. Erfahren Sie, wie die Konzentration auf Technologie, ohne dabei in die Menschen zu investieren, die sie verwenden, der ausschlaggebende Faktor ist, der die Zukunftsfähigkeit verhindert.

90 % der Entscheidungsträger:innen sind sich einig, dass Sie ohne eine zusammenhängende ESG-Strategie kein modernes Unternehmen sein können. Aber es gibt eine große Kluft zwischen tatsächlichen Plänen und realen Maßnahmen - eine Lücke, die geschlossen werden muss, da Kund:innen, Mitarbeiter:innen, Investor:innen und Aufsichtsbehörden den ESG-Fortschritt zunehmend überprüfen und Unternehmen stärker zur Rechenschaft ziehen.